Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch

Eine Bewerbung ist ein schriftliches Dokument, mit dem Sie sich bei einem Unternehmen vorstellen und auf eine Stelle bewerben können.

In der Regel besteht die Bewerbung aus den Dokumenten Anschreiben, Lebenslauf, Bewerbungsfoto und Anlagen. Vorstellungsgespräche stellen einen wesentlichen Teil des Einstellungsprozesses dar.

Sie dienen dazu, in kürzester Zeit so viele Informationen über den Bewerber wie möglich zu sammeln, um seine Eignung für die definierte Position festzustellen. Die Arbeitgeber möchten vor allem herausfinden, ob der Kandidat über die erforderlichen Fähigkeiten verfügt und zur Unternehmenskultur passt.

Fragen, die häufig in Vorstellungsgesprächen gestellt werden:

Motive der Bewerbung und Leistungsmotivation

• Wie ist es eigentlich zu Ihrer Bewerbung als … bei uns gekommen?
• Welche Erfahrungen und Fähigkeiten machen Sie zu einem geeigneten Kandidaten für diese Stelle?
• Was reizt Sie an dieser Aufgabe/Position?
• Warum wollen Sie gerade bei uns arbeiten?
• Wie gut kennen Sie unsere Produkte und Dienstleistungen?
• Warum haben Sie vor, den Arbeitsplatz zu wechseln?
• Warum haben Sie Ihren Arbeitsplatz verloren?
• Was sind die Gründe für die Unzufriedenheit mit Ihrer jetzigen (alten) Firma?
• Was reizt Sie an der neuen Aufgabe?
• Was erwarten Sie speziell von uns, was erhoffen Sie sich?
• Haben Sie Ihre letzte Tätigkeit gerne ausgeübt?
• Was glauben Sie, ist bei uns anders?
• Woher ist Ihnen unsere Firma bekannt?
• Wie gut kennen Sie unsere Produktion/Marktposition?
• Wie stellen Sie sich Ihre Tätigkeit bei uns vor?
• Kennen Sie Mitarbeiter aus unserem Haus?
• Auf welcher Ihrer beruflichen Leistungen sind Sie besonders stolz?
• Wie sehen Sie Ihre Zukunft?
• Was sind Ihre Ziele im beruflichen Leben?

Ausbildung und beruflicher Werdegang

• Wie verlief Ihr bisheriger Berufsweg?
• Warum bewerben Sie sich jetzt für diese Position?
• An welchen Fortbildungsmaßnahmen haben Sie teilgenommen?
• Was zeichnet Ihrer Meinung nach einen guten Vorgesetzten aus, was einen guten Mitarbeiter?
• Es wird sicher nicht leicht für Sie, wenn Ihr Vorgesetzter einige Jahre jünger ist …?!
• Wie kam es zu der Arbeitslosigkeit?
• Wie oft haben Sie sich schon erfolglos beworben?
• Was haben Sie zwischenzeitlich gemacht?

Persönlicher, familiärer und sozialer Hintergrund

• Wir wollen Sie gern kennenlernen, erzählen Sie etwas über sich.
• Wie würden Sie sich charakterisieren?
• Was sind Ihre größten Stärken?
• Was sind Ihre größten Schwächen?
• Warum sollten wir gerade Sie einstellen?
• Was machen Sie neben Ihrer Berufstätigkeit?
• Welche Interessen und Hobbys haben Sie?
• Was bedeutet Teamarbeit für Sie?
• Worüber können Sie sich ärgern oder freuen?
• Wie gehen Sie mit Kritik um?
• Wie sieht Ihre Lebenssituation aus?
• Stellen Sie uns Ihre Familie vor.
• Was macht Ihre Frau/Ihr Mann beruflich?

Mögliche Fragen des Bewerbers:

• Ist der Arbeitsplatz neu geschaffen?
• Wer hat diese Aufgabe bisher realisiert?
• Haben Sie eine Stellenbeschreibung?
• Mit welchen Personen habe ich zu tun?
• Würde ich im Team arbeiten?
• Welche Erwartungen haben Sie an den Stelleninhaber?
• Wie ist die Einarbeitung geplant?
• Welche aktuellen Vorhaben stehen an?
• Besteht die Möglichkeit eines Kennenlerntages in Ihrem Unternehmen?

Viel Erfolg!

Ihr Dr. Peter Schmidke