Mit PerScreen [Basic] in ein erfolgreiches Jobcoaching starten

Soft Skills sind auf dem Arbeitsmarkt heute mindestens genauso wichtig wie reine Fachkompetenzen. Diese »weichen Fähigkeiten« oder »sozialen Kompetenzen« sind im Berufsleben gefragter denn je. Sogar Hochqualifizierte scheitern im Berufsleben, wenn sie nicht lernen, auf ihr Gegenüber einzugehen.

Studien belegen, dass der Erfolg im Arbeitsleben zu 50 % auf Fachkompetenz basiert und zur anderen Hälfte auf sozialen Kompetenzen wie z. B. Kommunikations- und Teamfähigkeit. Viele Personalentscheider betonen, dass Soft Skills und Fachkenntnisse sich die Waage halten müssen.

Wenn die Persönlichkeit nicht stimmt, passt der Kandidat nicht ins Unternehmen. Und dann gerät auch schnell mal derjenige ins Hintertreffen, der bessere fachliche Kompetenzen aufweist.

Auch im Alltag sind Soft Skills gefragt. Wissen Sie, wie es um Ihre Soft Skills bestellt ist? Wo liegen Ihre größten Kompetenzen und Potenziale? Woran können Sie selbst oder mithilfe anderer arbeiten? Auch Soft Skills lassen sich trainieren. Unser Sozialverhalten entwickelt sich von frühester Kindheit an. Mangelnde Soft Skills sind zum Teil auch Ursache einer mangelnden Erziehung, die mehr auf Ignoranz als auf Austausch und Korrektur basiert.
Quelle: Faktor A. Das Arbeitgebermagazin. Ausgabe 04/13

Wie wirken Sie auf Ihre Umwelt? Was bewirken Sie mit Ihrem Verhalten? Woran können, woran sollten Sie arbeiten?

PerScreen [Basic]

Unsere Kompetenzanalyse PerScreen [Basic] zeigt schnell und mit hoher Sicherheit Potenziale und auch Schwachstellen auf. Zu den 22 berufsrelevanten Eigenschaften im Ergebnis der Analyse gehören u. a. Kommunikationsfähigkeit, Teamorientierung, Organisationsfähigkeit, Motivationsfähigkeit, analytisches Denken, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen.

Wir bieten all unseren Teilnehmern an, im Rahmen des Jobcoachings das Persönlichkeitsscreening mit PerScreen [Basic] durchzuführen. Absolut freiwillig. Wer es dann auch gebucht und in Anspruch genommen hat, ist meist so begeistert von den Ergebnissen und dem begleitenden vertraulichen Auswertungsgespräch, dass er die Analyse wärmstens weiterempfiehlt. Vorteile durch die Analyse haben beide Seiten: Wir lernen unsere Teilnehmer schneller und besser kennen und können mit ihnen gezielt ins Jobcoaching gehen. Unsere Teilnehmer finden sich in ihren Sozialkompetenzen sehr gut widergespiegelt und können mit den Jobcoaches gezielt Stärken ausbauen oder auch an Schwachstellen arbeiten. Wir freuen uns, dass wir mit PerScreen [Basic] eine so sinnvolle Bereicherung für FlexiBil anbieten können. Und wir freuen uns sehr über das positive Feedback unserer Teilnehmer, hier zum Beispiel von Jenny Meinigen aus Berlin-Lichtenberg. Vielen Dank dafür und viel Erfolg bei Ihren nächsten persönlichen und beruflichen Zielen, liebe Frau Meinigen!

Meine Erfahrung mit PerScreen [Basic]

Was ist PerScreen [Basic]? Was bringt mir PerScreen [Basic]? Welchen Nutzen ziehe ich daraus?

All diese Fragen stellte ich mir selber im Vorfeld. Ich bin 41 Jahre alt, Teilnehmerin in einer Weiterbildungsmaßnahme zur »Gehilfin für Buchhaltung und Steuerberatung«. Ich kannte den Begriff Persönlichkeitsanalyse schon, nur hatte ich so etwas selbst noch nie gemacht.
PerScreen [Basic] ist eine Stärken- und Potenzialanalyse der eigenen Person. Am PC sind 120 Aussagen in vier Varianten von »stimmt genau« bis »stimmt gar nicht« zu kommentieren. Es handelt sich um Aussagen zu bestimmten Situationen. Man gibt an, wie man reagieren würde oder wie man das selbst einschätzt.

PerScreen [Basic] hat mir gezeigt, dass ich mich selbst sehr gut einschätzen kann. Denn alle Aussagen wurden von mir ehrlich beantwortet. Dies ist die Voraussetzung für ein aussagefähiges Ergebnis. PerScreen [Basic] hat mir auch gezeigt, dass ich mich auf mein eigenes Urteil über mich selbst zu 100 % verlassen und darauf vertrauen kann. Durch PerScreen [Basic] ist mir deutlich gemacht worden, wo meine Stärken und Potenziale liegen. Dieses Wissen kann ich nun für meinen zukünftigen Arbeitsplatz gut nutzen oder auch bei Bewerbungen und in Vorstellungsgesprächen.

Aufgrund der Analyse kann ich mich besser repräsentieren. PerScreen [Basic] hat mir sehr viel Spaß gemacht und ich kann es nur jedem weiterempfehlen. Denn nach der Analyse erfolgt ein vertrauliches persönliches Auswertungsgespräch, bei der auch noch Fragen zum Screening und zu den Ergebnissen beantwortet werden. Ich war nach meinem Auswertungsgespräch so fasziniert von der Präzision der Analyse, dass ich mich am nächsten Tag einfach noch mal bei Herrn Schmidke bedanken musste.

26.02.2014 | Rubrik: GBB-Aktuell, Titel | 0 Kommentare

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